Bij het bepalen van de hoogte van een schadevergoeding die een werkgever aan een werknemer moet betalen wegens kennelijk onredelijk ontslag kan de kantonrechtersformule niet worden toegepast. Dit heeft de Hoge Raad vrijdag bepaald.
In deze zaak heeft het gerechtshof in december 2008 geoordeeld dat het ontslag dat de werkgever heeft verleend op basis van een ontslagvergunning van het CWI kennelijk onredelijk is. Het hof heeft de vergoeding gebaseerd op de kantonrechtersformule. Daarbij is wel een korting van 30% toegepast.
De hoogste rechter in Nederland is van mening dat dat het automatisch toekennen van een vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag op basis van de kantonrechtersformule niet kan. De rechter moet in het vervolg bij kennelijk onredelijk ontslag oordelen naar de omstandigheden van het geval en zijn beslissing naar behoren motiveren. Daarbij past een algemene kantonrechtersformule niet. Ook toepassing van een generieke korting verdraagt zich daarmee niet.
Bron: rechtspraak.nl
Laat een reactie achter (reageren op de vacature kan via de link naar de website van de werkgever!)